韩国将全面推广每周52小时工作制度! (转载)_国际观察_论坛_天涯社区

2022年04月26日

       转移中心日报:都不加班大韩民国就完辣-------------------------------------------------周52小时封顶作业制施行目标扩大到小企业配套方针要跟上中心日报上传2021.06.1814:16韩国运营者总协会常务副会长李东根6月14日在首尔汝矣岛中小企业中心会举办的“敦促政府为推行每周52小时作业准则拟定对策的经济组织共同声明会”上着重了完善配套方针的必要性。每周52小时封顶作业准则终究来到了全面推行的阶段。2018年7月最早面向雇员超越300人的大企业和公共机关施行的这一准则从本年7月1日起将全面扩大到雇员缺少50人的小企业。
       从此前的核算数据来看, 这一准则施行后给韩国社会带来了巨大改动,

从根本上改动了人们的作业和日子方式。在准则施行三年后的今日, 鲜艳经过数据的比照能够发现, 劳作者一年的劳作时长从2017年的2014个小时缩短到2020年的1952小时(以5人以上企业为准), 每周作业53小时以上的劳作者如狼似虎从19.9%削减到12.4%。
       核算厅的数据显现, 工薪阶层对劳作条件的满意度从2017年的27.7%上升到2019年的32.3%, 对劳作时间的满意度更是从28.0%上升到34.5%, 呈现了令人显着的改变。但是, 这些核算数据体现出的并非都是正面效果。施行每周52小时封顶作业准则后, 大企业的本钱也随之上升。每到下午6点, 职工就必需封闭电源, 中止手头正在进行的作业。企业规模越小, 所受影响就越大。即便接近交货期, 需求加班, 企业也有必要把恪守52小时作业准则放在首位, 不然企业主就会违背法令。企业规模越小, 出产和服务所受影响越严峻。
       政府决议更进一步, 从下月开端将每周52小时封顶作业准则推行到雇员人数不满50人(5人至49人)的小企业。这些大多是铸造、模具、热处理、喷发、压床、传感器等职业的“草根企业”和小型服务业公司,

还包含会集在京畿道板桥和首尔德黑兰路、圣水洞、孔德洞的新生代草创企业和危险企业。大企业具有丰厚的运营资源和安稳的运营系统, 在必定程度上能够缓冲每周52小时封顶作业准则的影响。那么, 小规模企业能否接受这种冲击呢?尽管4月份政府自主开展调查的成果显现93%的企业表明“能够恪守每周52小时封顶作业准则”, 企业的实践反响却有所不同。企业遍及反映, 即便从4月份开端把弹性作业时间准则的核算单位延长到6个月,

小企业也没有满足的人员和才能去习惯好这一准则。小企业招人本就困难, 久而久之细微或许破坏了工业根基。薪酬欠安稳的小企业劳作者还或许面对生计问题。作业时间缩短, 他们不得不经过黄昏兼职或许搞副业保持日子, 或许连晚饭也吃不上, 这些都只会导致日子变得愈加困难。这些副效果已经在过快上调最低薪酬和一刀切的非正式公转正等缺少现实性的方针中屡次呈现。这次也是冤枉, 政府不该只着重方针的必要性, 还应拟定出完善的配套方针。译|桔子校|李霖责任编辑|刘尚哲출처:韩国最大的传媒组织《中心日报》中文网(http://chinese.joins.com)

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